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為深入貫徹公司“提質(zhì)增效新貢獻”戰略部署，質(zhì)量監測部以“精心崗培”為主線(xiàn)，創(chuàng )新構建“理論筑基+實(shí)操淬煉”雙輪驅動(dòng)培養模式，于4月至7月系統開(kāi)展全員技能提升行動(dòng)。通過(guò)構建“五維一體”培訓體系（涵蓋工藝流程、設備操作、安全規范、基礎理論、實(shí)操技能），著(zhù)力打造高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化監測隊伍，為生產(chǎn)安全高效運行提供堅實(shí)技術(shù)支撐。

5月5日，隨著(zhù)硫酸含量測定實(shí)操考核啟動(dòng)，這場(chǎng)持續三天的技能大考正式拉開(kāi)帷幕?？己爽F場(chǎng)，參訓員工在電子天平校準、樣品轉移、滴定操作等關(guān)鍵環(huán)節展開(kāi)系統檢驗。面對精密儀器操作，部分員工初期出現操作穩定性不足的情況，特別是在滴定終點(diǎn)的判斷與數據記錄環(huán)節，需要強化標準化操作意識。通過(guò)首日實(shí)踐歷練，全員迅速調整狀態(tài)，在后續考核中展現出更強的流程把控能力?？己巳虈栏駡绦袠藴驶僮饕幏?，重點(diǎn)考察員工對關(guān)鍵環(huán)節的掌控精度與異常情況的處置能力。

本次考核創(chuàng )新采用“階梯式進(jìn)階”考核機制，通過(guò)三天漸進(jìn)式考核設計，精準檢驗培訓成效。在首日基礎操作考核中，重點(diǎn)關(guān)注設備使用規范性與操作流程完整性；次日增設突發(fā)狀況模擬環(huán)節，檢驗員工應急處理能力；第三日設置復合型檢測任務(wù)，著(zhù)重考察技術(shù)應用的綜合水平?？己诉^(guò)程中，全員始終保持嚴謹細致的工作作風(fēng)，嚴格遵循質(zhì)量管控要求，展現出良好的專(zhuān)業(yè)素養。

“這次考核既是檢驗也是鞭策?！辈块T(mén)負責人王艾軍介紹，通過(guò)建立“培訓-考核-反饋”閉環(huán)機制，已形成典型操作案例庫，編制標準化作業(yè)指導文件，優(yōu)化設備操作流程。針對考核暴露的共性問(wèn)題，已啟動(dòng)“導師帶徒”專(zhuān)項計劃，組建技術(shù)攻關(guān)小組，著(zhù)力攻克微量檢測等技術(shù)瓶頸。

王部長(cháng)在總結講話(huà)中強調，質(zhì)量監測部將持續深化“精心崗培”工作機制，系統推進(jìn)培訓體系改革，健全完善考核評價(jià)標準。通過(guò)建立長(cháng)效培養機制，為員工搭建成長(cháng)階梯，進(jìn)一步激發(fā)技術(shù)創(chuàng )新活力，以更精準的檢測數據支撐工藝優(yōu)化，用更高效的技術(shù)服務(wù)助力生產(chǎn)提質(zhì)增效，為公司實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅實(shí)屏障。