[ 超級管理員, 2024-09-03 ]
根據集團董事長(cháng)楊振華在2024年度工作報告中“用三年時(shí)間在人力資源、科研開(kāi)發(fā)和商品貿易三方面發(fā)力”的要求，今年，集團綜合辦公室加強招聘工作力度，著(zhù)手建立與集團發(fā)展相匹配的人才隊伍以有力推動(dòng)集團健康發(fā)展。為了讓新進(jìn)員工迅速適應公司環(huán)境、盡快融入公司氛圍，同時(shí)也是作為入職培訓的內容之一，綜合辦于8月13日組織了一場(chǎng)新入職員工溝通交流會(huì )。
五位新員工在綜合辦主任陶華的帶領(lǐng)下，首先走進(jìn)了蘇化展覽館。通過(guò)一幅幅展板上的介紹，了解了集團六十多年的發(fā)展歷程，深入學(xué)習了公司歷史、產(chǎn)業(yè)分布、產(chǎn)品介紹、發(fā)展規劃及企業(yè)文化等內容，借此機會(huì )更好地體會(huì )蘇化精神，感受蘇化的悠久歷史與深厚底蘊。
參觀(guān)完展覽館后，大家在會(huì )議室一起觀(guān)看了蘇化集團宣傳視頻，隨后陶主任介紹了公司組織架構、人力資源政策、員工管理制度等內容，新員工也紛紛談了入職后的感受及對公司的看法和建議。
入職英諾欣剛剛二個(gè)星期的劉嘉首先發(fā)言說(shuō)，他進(jìn)公司時(shí)間不長(cháng)，但能感受到公司氛圍非常融洽、務(wù)實(shí)，自己對丁總和朱廠(chǎng)的工作作風(fēng)印象深刻。此番見(jiàn)到宣傳視頻中楊總充沛的精力令人敬佩，透露出其對工作的熱愛(ài)和投入，這種熱情不僅體現在其積極的精神狀態(tài)上，還展現在其對工作的統籌安排和管理能力上，這正是自己要學(xué)習和發(fā)展的方向。
計劃財務(wù)部曾為西入職已經(jīng)二個(gè)多月了，目前正在恒華公司輪崗，他分享說(shuō)，入職后在熟悉適應全新環(huán)境的過(guò)程中得到了不少幫助，同事關(guān)系非常和睦，領(lǐng)導也很關(guān)心自己的業(yè)務(wù)發(fā)展。此外，他通過(guò)入職前后單位的對比從財務(wù)角度提出建議，可按國家稅務(wù)政策要求，結合集團自身情況，有預見(jiàn)地規避財務(wù)風(fēng)險。
恒華公司張瑄和馬沈冬、進(jìn)出口公司孫婷婷也結合崗位實(shí)際情況交流了心得。
通過(guò)本次活動(dòng)，相信新員工們能夠感受到集團對他們的重視和支持，增強歸屬感。同時(shí)，跨部門(mén)的交流也促進(jìn)了彼此間的了解與信任，對于整個(gè)集團的長(cháng)期發(fā)展無(wú)疑是一次重要的收獲。綜合辦人力資源將繼續發(fā)揮橋梁紐帶作用，讓新進(jìn)員工盡快融入到蘇化大家庭中，在自身崗位上發(fā)揮積極作用。
中衛基地
視頻介紹
